Penelitian ini bertujuan untuk menilai kinerja dari fungsi rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia pada PT Pegadaian (Persero), apakah sudah ekonomis, efisien, dan efektif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penilaian kinerja terhadap fungsi rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia dengan menggunakan empat tahap yaitu pengujian pen…