Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem penilaian prestasi keija terhadap prestasi keija karyawan Departemen Pemeliharaan PT. Pupuk Sriwidjaja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama tahun 2006 — 2008 prestasi kerja karyawan Departemen Pemeliharaan PT. Pupuk Sriwidjaja tidak mengalami peningkatan. Hal ini terlihat dari hasil penilaian prestasi keija karyawan dib…