APA Style
Evianti, Rina. (2025).
PENGARUH KONFLIK PERAN, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN WORKLIFE BALANCE TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Muara Enim) .
Palembang:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya.
Chicago Style
Evianti, Rina.
PENGARUH KONFLIK PERAN, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN WORKLIFE BALANCE TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Muara Enim).
Palembang:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya,
2025.
Text.
MLA Style
Evianti, Rina.
PENGARUH KONFLIK PERAN, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN WORKLIFE BALANCE TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Muara Enim).
Palembang:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya,
2025.
Text.
Turabian Style
Evianti, Rina.
PENGARUH KONFLIK PERAN, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN WORKLIFE BALANCE TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Muara Enim).
Palembang:
Prodi Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya,
2025.
Print.