PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, JOB INSECURITY DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN MILENIAL BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) SE-SUMATERA

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

Image of PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, JOB INSECURITY DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN MILENIAL BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) SE-SUMATERA

Skripsi

PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, JOB INSECURITY DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN MILENIAL BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) SE-SUMATERA

Elthoriq, Erick - Personal Name;

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Job Embeddedness, Job Insecurity Dan Person-Job Fit Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi Pada Karyawan Milenial Bank Pembangunan Daerah (BPD) Se-Sumatera”. Turnover Intention merupakan faktor penting mendukung tujuan perusahaan, dan penelitian ini mencoba memahami faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BPD Se-Sumatera. Teknik analisis data dilakukan menggunakan path analysis yang bertujuan untuk mengevaluasi hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, variabel Job Embeddedness berpengaruh negative terhadap Turnover Intention, Job Insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, Person-Job Fit berpengaruh negative terhadap turnover intention. Job Satisfaction sebagai variabel mediasi berperan penting dalam memperkuat hubungan antara Job Embeddedness, Job Insecurity dan Person-Job Fit Terhadap Turnover Intention. Temuan ini menekankan pentingnya Job Embeddedness, Job Insecurity dan Person-Job Fit dalam upaya meningkatkan Job Satisfaction dan menurunkan Turnover Intention karyawan.

Availability

Central Library (REFERENCE) T1909972025

T190997

Available but not for loan - Not for Loan

Detail Information

Series Title: -
Call Number: T1909972025
Publisher: Indralaya : Prodi Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Teknik Universitas Sriwijaya., 2025
Collation: xiii, 119 hlm.; ilus.; tab.; 29 cm.
Language: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Classification: 658.300 107
Content Type: Text
Media Type: -
Carrier Type: -
Edition: -
Subject(s): Manajemen Sumber Daya Manusia.
Prodi Doktor Ilmu Manajemen
Specific Detail Info: -
Statement of Responsibility: TUTI

Other version/related

No other version available

File Attachment

PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, JOB INSECURITY DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN MILENIAL BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) SE-SUMATERA”

Comments

You must be logged in to post a comment