Skripsi
EVALUASI PROGRAM JOB FAIR PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA PALEMBANG
Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Kota Palembang meskipun menunjukkan tren penurunan, masih menjadi yang tertinggi di Provinsi Sumatera Selatan, sementara Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) justru mengalami penurunan dan menjadi yang terendah. Kondisi tersebut menimbulkan pertanyaan mengenai sejauh mana Program Job Fair yang diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang mampu berkontribusi terhadap penempatan tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan Program Job Fair pada Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang dengan menggunakan kerangka evaluasi kebijakan William N. Dunn. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi dengan melibatkan pejabat Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang, perusahaan peserta Job Fair, serta pencari kerja. Analisis data dilakukan berdasarkan enam dimensi evaluasi kebijakan, yaitu efektivitas, efisiensi, kecukupan, kesamaan, responsivitas, dan ketepatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan Program Job Fair telah berjalan sesuai dengan perencanaan dan prosedur yang ditetapkan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang. Program dinilai cukup baik dalam penyediaan informasi pasar kerja dan pelaksanaan kegiatan, serta relatif efisien dari sisi pengelolaan sumber daya. Namun demikian, capaian penempatan tenaga kerja belum sepenuhnya optimal. Selain itu, masih ditemukan keterbatasan dalam kesesuaian lowongan dengan kualifikasi pencari kerja, pemerataan akses program, serta kesinambungan komitmen rekrutmen dari perusahaan peserta. Kata kunci: Evaluasi Kebijakan, Job Fair, Ketenagakerjaan, Penempatan Tenaga Kerja