The Sriwijaya University Library

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Login
  • Librarian
  • Member Area
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PEMBATASAN USIA DALAM REKRUTMEN TENAGA KERJA DITINJAU DARI KERANGKA PEMENUHAN HAK ASASI MANUSIA (STUDI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 124/PUU-XXII/2024)
Bookmark Share

Skripsi

PEMBATASAN USIA DALAM REKRUTMEN TENAGA KERJA DITINJAU DARI KERANGKA PEMENUHAN HAK ASASI MANUSIA (STUDI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 124/PUU-XXII/2024)

Nuggraha, Alpan - Personal Name;

Pembatasan Usia Dalam Rekrutmen Tenaga Kerja Ditinjau Dari Kerangka Pemenuhan Hak Asasi Manusia (Studi Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 124/PUU-XXII/2024), dilatar belakangi oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 35 ayat (1) dan Undang-Undang Hak Asasi Manusia Pasal 1 angka 3 yang memberikan potensi terjadinya diskriminasi dalam proses rekrutmen tenaga kerja. Dengan pembatasan usia pada lowongan pekerjaan akan menghalangi akses bagi pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan yang menjadi hambatan sistemik, sehingga merugikan bagi tenaga kerja yang telah memenuhi kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan dalam pekerjaan. Oleh karena itu perlu dianalisis bagaimana pertimbangan hakim Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia pada putusan dan bagaimana pemenuhan hak asasi manusia pada kaitan Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor M/6/HK.04/V/2025. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian secara normatif dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan kasus dan pendekatan konseptual. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pertimbangan hakim dalam putusan menyatakan norma yang dimohonkan tidak bertentangan dengan konstitusi, persyaratan usia merupakan kebebasan pemberi kerja sebagai tindakan afirmatif yang tepat sesuai jenis atau karakteristik pekerjaan, namun disisi lain juga sebagai diskriminasi yang dapat menghalangi akses bagi pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan, sehingga dapat dirumuskan ketentuan norma lebih lanjut dalam peraturan perundang-undangan dan surat edaran memberikan penegasan terkait larangan diskriminasi dalam proses rekrutmen tenaga kerja, termasuk pembatasan usia.


Availability
#
Central Library (REFERENCE) T1944492026
T194449
Available but not for loan - Not for Loan
Detail Information
Series Title
-
Call Number
T1944492026
Publisher
Indralaya : Prodi Hukum Administrasi Negara, Fakultas Hukum Universitas Sriwijaya., 2026
Collation
xi, 106 hlm.; tab.; 29 cm
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
344.010 7
Content Type
Text
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Hukum Ketenagakerjaan
Prodi Hukum Administrasi Negara
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
TUTI
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • PEMBATASAN USIA DALAM REKRUTMEN TENAGA KERJA DITINJAU DARI KERANGKA PEMENUHAN HAK ASASI MANUSIA (STUDI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 124/PUU-XXII/2024)
Comments

You must be logged in to post a comment

The Sriwijaya University Library
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?