Skripsi
ANALISIS YURIDIS PENYALAHGUNAAN KLAUSUL PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DALAM PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING (STUDI KASUS PT. SAHARA OUTSOURCING SECURITY)
Perkembangan sistem kerja outsourcing di Indonesia menimbulkan berbagai permasalahan hukum, khususnya terkait penggunaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan klausul pemutusan hubungan kerja (PHK) yang berpotensi merugikan pekerja. Praktik perpanjangan PKWT secara berulang serta penggunaan klausul PHK dalam perjanjian kerja seringkali menimbulkan ketidakpastian status kerja dan melemahkan perlindungan hukum bagi pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian klausul PHK dalam perjanjian kerja antara PT. Sahara Outsourcing Security dan pekerjanya dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan yang berlaku, serta menganalisis dampak perlindungan hukum pekerja outsourcing terhadap kebaruan pengaturan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual, dan pendekatan kasus. Bahan hukum terdiri dari bahan hukum primer, sekunder, dan tersier yang dianalisis secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa klausul PHK dalam perjanjian kerja antara PT. Sahara Outsourcing Security dan pekerjanya belum sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan karena PKWT diterapkan secara berulang terhadap pekerjaan yang bersifat tetap sehingga seharusnya berubah menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Selain itu, kebaruan pengaturan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 memberikan penguatan perlindungan hukum, namun dalam praktiknya belum sepenuhnya efektif. Hal ini terlihat dalam kasus PT. Karya Bisnis Bersama, di mana pemutusan hubungan kerja dilakukan sebelum berakhirnya PKWT tanpa pemenuhan hak pekerja, yang menunjukkan adanya penyalahgunaan klausul PHK.