The Sriwijaya University Library

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Login
  • Librarian
  • Member Area
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of STATUS HUKUM PEKERJA ALIH DAYA DALAM HUKUM POSITIF DI INDONESIA
Bookmark Share

Skripsi

STATUS HUKUM PEKERJA ALIH DAYA DALAM HUKUM POSITIF DI INDONESIA

Yuliyana, Bunga - Personal Name;

Praktik alih daya merupakan bagian dari dinamika hubungan industrial yang berkembang seiring dengan kebutuhan efisiensi dan fleksibilitas dunia usaha. Namun, dalam praktiknya, sistem alih daya kerap menimbulkan persoalan hukum, khususnya terkait dengan kepastian status hubungan kerja dan perlindungan hak-hak normatif pekerja. Perubahan regulasi ketenagakerjaan melalui Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang membawa implikasi yuridis yang signifikan terhadap kedudukan hukum pekerja alih daya di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kedudukan hukum pekerja alih daya pasca berlakunya Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 serta mengkaji bentuk perlindungan hukum yang ideal bagi pekerja alih daya di masa yang akan datang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan, pendekatan kasus, pendekatan komparatif, dan pendekatan futuristik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghapusan kriteria pekerjaan yang dapat dialihdayakan serta penguatan fleksibilitas hubungan kerja dalam Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 berimplikasi pada melemahnya kepastian hukum bagi pekerja alih daya. Meskipun secara normatif tanggung jawab perlindungan hak pekerja dibebankan kepada perusahaan alih daya, pengaturan tersebut masih menyisakan ruang terjadinya pengalihan tanggung jawab dan ketidakjelasan perlindungan hak normatif pekerja. Oleh karena itu, alih daya seharusnya dihapuskan secara bertahap dari sistem ketenagakerjaan Indonesia dan perlu bergeser ke model hubungan kerja langsung, penguatan tanggung jawab hukum perusahaan, serta perlindungan hak-hak pekerja secara berkelanjutan guna mewujudkan keadilan sosial dalam sistem ketenagakerjaan di Indonesia.


Availability
#
Central Library (Reference) T2017972026
T201797
Available but not for loan - Not for Loan
Detail Information
Series Title
-
Call Number
T2017972026
Publisher
Palembang : Prodi Magister Ilmu Hukum, Fakultas Hukum Universitas Sriwijaya., 2026
Collation
xiv, 150 hlm.; tab.; 29 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
344.010 7
Content Type
Text
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Hukum Ketenagakerjaan
Prodi Magister Ilmu Hukum
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
MI
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • STATUS HUKUM PEKERJA ALIH DAYA DALAM HUKUM POSITIF DI INDONESIA
Comments

You must be logged in to post a comment

The Sriwijaya University Library
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?