Filter by
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION …
Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap turnover intention karyawan Bank Sumsel Babel Kantor Pusat, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Bank Sumsel Babel Kantor Pusat. Penelitian ini dilakukan terhadap Karyawan Bank Sumsel Babel Kantor Pusat dengan menggunakan metode Pro…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- xxii, 118 hlm.; ilus.; 29 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- T1415952024
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI KECA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Camat Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Kecamatan Ilir Barat II Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kecamatan Ilir Barat II Palembang menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel yang berjumlah 33 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini didapat melalui kuesioner. Tekn…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- xix, 60 hlm.; ilus.; 29 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- T1415792024
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONOR PADA DINAS KEARSIPAN DAN P…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Honor Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kota Tegal. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kecamatan Ilir Barat II Palembang menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel yang berjumlah 34 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini didapat melalui kuesioner. Teknik anal…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- xix, 70 hlm.; ilis.; 29 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- T1415762024
PENGARUH SEMANGAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SUMBER…
This research aims to find out how much influence work enthusiasm and work discipline have on employee performance at CV Sumber Rezeki Palembang. This type of quantitative descriptive research, the method used is a quantitative method. The total sample was 50 respondents. This research uses primary data in the form of a questionnaire and the data analysis techniques used are the t test, f test,…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- xviii, 79 hlm.; Ilus.; 29 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- T1414532024
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASABRI (PERSERO).
This research aims to determine the effect of work motivation on employee performance at PT ASABRI (Persero). The population in this research is all employees on the island of Sumatra at PT ASABRI (Persero). The population in this study was 57 people, sampling used the Saturated sampling technique where the sample consisted of 57 respondents. This research uses primary data with data collection…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- xviii, 72 hlm.; Ilus.; 29 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- T1298022023
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS NAGASWIDAK PALEMBANG.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Nagaswidak Palembang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriftif kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner, sampel yang diambil sebanyak 56 orang dengan menggunakan metode total sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisi…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- xvii, 76 hlm.; Ilus.; 29 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- T1371342023
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAW…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Musi Banyuasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 71 responden dan menggunakan sampel jenuh sehingga sampelnya adalah seluruh populasi penelitian y…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- xxi, 136 hlm.; ilus.; 29 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- T1404152024
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEU…
Introduction: Performance is the result or level of a person's success during a specific period in carrying out their duties. Training is a way to improve worker performance. Government organizations can provide training to employees to ensure the effective and efficient implementation of government tasks. This study aims to see the effect of training on employee performance, especially at the …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Collation
- 71 hl,.; ilus.; 29 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- T1341422024
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography