Tingginya tingkat turnover dapat berdampak negatif bagi stabilitas internal organisasi. Salah satu bentuk upaya yang dapat dilakukan oleh organisasi untuk meminimalisir tingkat turnover intention yang kemudian akan menurunkan resiko terjadinya turnover yang sesungguhnya adalah dengan mengoptimalkan kebijakan terkait pemberian beban kerja yang proporsional dan kompensasi yang sesuai. Penelitian …