Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai DJKN Sumatera Selatan. Berdasarkan Teori Rivai dan Sagala (2010), Penempatan pegawai berarti mengalokasikan para pegawai pada posisi kerja tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai DJKN Sumatera Selatan yang berjumlah 48 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini m…