Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui unsur-unsur yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Model penelitian terdiri dari keadilan prosedural penilaan kinerja sebagai variabel independen dan komitmen organisasi sebagia variabel mediasi. Variabel-variabel tersebut digunakan untuk mengetahui pengaruhnya terhadap kepuasan kerja, sebagai variabel terikat. Penelitian ini merupakan penelitian ku…