Tujuan penelitian ini adalah menganalisis seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada PT Timah (Persero) TBk di divisi Penilaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (P2SDM). Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioener yang diberikan kepada responden di Divisi P2SDM dan data sekunder yang dipublikasikan oleh pihak perusahaan. Hasil penelitian menu…