Permasalahan yang diambil dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan sosial dalam proses asosiatif dan proses disosiatif yang terjadi pada tenaga kerja kontrak dan karyawan tetap PT. PLN (Persero). Metode penelitian bersifat deskriptif kualitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah individu para tenaga kerja kontrak dan karyawan tetap. Informan dalam penelitian ini berjumlah 9 orang …