Skripsi

PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL (BTPN) CABANG PALEMBANG

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara sistem penilaian kinerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Palembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja yang terdiri dari standar kinerja, pelaksanaan penilaian, dan umpan balik memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BTPN Cabang Palembang. Pemberian umpan balik memiliki pengaruh dominan sedangkan standar kinerja memiliki pengaruh terkecil terhadap tingkat kinerja karyawan pada PT. BTPN Cabang Palembang. Model regresi yang dihasilkan menunjukkan bahwa semua variable bebas (sistem penilaian kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap varaibel terikat (kinerja karyawan)

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

T444202008

Publisher

Inderalaya : Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya., 2007

Collation

xx, 136 hlm.; tab.; 29 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.307

Content Type

Text

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Ekonomi Manajemen.
Manajemen Sumber Daya Manusia.

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

MI

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment