ASAL-USUL MANUSIA

Edition

-

ISBN/ISSN

978-602-424-996-0

Collation

xix, 219 hlm.; 20 cm.

Series Title

-

Call Number

301.091 Lea a

AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENILAI KUALITAS KINERJA SATUAN PEN…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

ix, 77 hlm.: Tab.; 29 cm.

Series Title

-

Call Number

T27512

UPAYA PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN KEBAKARAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA …

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xiv, 79 hlm.; tab,; 29 cm.

Series Title

-

Call Number

T442492008

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTAMUSI PALEMBANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtamusi Palembang. Populasi dalam penelitian ini diambil dari karyawan PDAM Tirtamusi yang berlokasi di Jl. Rambutan Ilir Barat II Palembang, dengan sampel berjumlah 46 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan/bersama-sama struktur organisasi yang terdi…

THE HANDBOOK OF BEST PRACTICES on TALENT MANAGEMENT; Mengidentifikasi, Meng…

Edition

-

ISBN/ISSN

979-442-200-2

Collation

xii, 567 hlm.: ilus.; 24 cm.

Series Title

Seri Manajemen Sumber Daya Manusia No. 11

Call Number

658.31 Ber h

SUMBER DAYA MANUSIA dan PRODUKTIVITAS KERJA

Edition

-

ISBN/ISSN

978-979-538-201-0

Collation

x, 87 hlm.; ilus.; 21 cm.

Series Title

-

Call Number

658.3 Sed s

AUDIT MANAJEMEN ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. (PERSERO) PELINDO II…

-

Manajemen SUMBER DAYA MANUSIA dalam Bisnis Modern

Edition

-

ISBN/ISSN

978-979-8433-26-9

Collation

viii, 224 hlm. :ilus ; 24 cm.

Series Title

-

Call Number

658.3 Ana s

PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM & UMUM PADA P…

Seperti kita ketahui Pertamina adalah perusahaan minyak terbesar di Indonesia. Dan saat ini Pertamina mulai melakukan transformasi budaya. Ini dilakukan dengan tujuan untuk pencapaian tujuan perusahaan, yaitu menjadi pemimpin dalam bidang usaha minyak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sampai berapa jauh pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan Divisi SDM & Umum pad…

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANDU SIWI SENT…

PT Pandu Siwi Sentosa Palembang merupakan salah satu perusahaan swasta yang bergerak pada bidang jasa ekspedisi atau jasa angkutan barang melalui transportasi darat, laut dan udara dengan tujuan dalam dan luar negeri. Pada tahun 2005-2006 pendapatan perusahaan ini mengalami penurunan yang disebabkan menurunnya kineija karyawan. Perusahaan harus dapat segera mengantisipasi dengan menyelidiki fak…

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PT. P…

Tenaga kerja adalah aset organisasi yang paling penting. Agar dapat memiliki, memelihara dan mempertahankannya karyawan perlu diberi motivasi. Karena motivasi memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini berusaha mengungkapkan bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan bagian operasional pada PT.Pola Cipta Alamba Konsultan. Penelitian dilakukan dengan mengu…

PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara sistem penilaian kinerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Palembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja yang terdiri dari standar kinerja, pelaksanaan penilaian, dan umpan balik memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BTPN Cabang Palembang. Pemberian um…

RISET SUMBER DAYA MANUSIA

Edition

-

ISBN/ISSN

978-979-22-5704-5

Collation

x,289 hlm. : ilus. ; 23 cm

Series Title

-

Call Number

331.11 Ist r

ANALISIS KEMUNGKINAN PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT PUPUK SR…

The growth of the economy ha,; changed everything. Years ago, company's investment was dominated only by hard assets.but nowadays, ii focuses more on non-hard assets investment. In this information era, human and knowledge are the central power holder in a company. Company succeed depending on its human resources and their knowledge. Research finding has shown that during period of years 2005-2…

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian

Edition

-

ISBN/ISSN

978-979-8433-98-6

Collation

vii 226 hlm.: ilus.; 24 cm.

Series Title

-

Call Number

658.3 Yun m

EKONOMI SUMBER DAYA MANUSIA : Dalam Perspektif Pembangunan

Edition

1

ISBN/ISSN

979-421-927-8

Collation

xxii, 248 hlm.; 21 cm.

Series Title

-

Call Number

331.11 Sub e

AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. BUSS…

Audit sumber daya manusia merupakan suatu metode untuk memastikan bahwa potensial sumber daya manusia dari perusahaan terpenuhi. Audit sumber daya manusia mempunyai hubungan dengan fungsi-fungsi manajemen, antara lain perencanaan, mutu, penempatan, dan pomosi kaiyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh audit sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bussa…

ANALISIS KEMUNGKINAN PENERAPAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT. KERETA API …

Performance assessment is an essential thing for company. Every company that wish to move forward require a measurement for their performance during a period of time. These days financial performance measurement is not enough to express the real organizational performance, so that developed a Balanced Scorecard concept. Balanced Scorecard was introduced for the first time by Robert S. Kaplan an…

ANALISIS EFEKTIFITAS SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI (PPKP) SEBAGAI M…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektifitas sistem penilaian prestasi keija pegawai (PPKP) pada PT. Tambang Batubara Bukit Asam (Persero) Tbk sebagai mativator peningkatan kinerja pegawai PTBA Tanjung Enim. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek-aspek pengukuran kinerja yang digunakan PTBA dalam menilai kinerja pegawainya masih memerlukan beberapa penyempurnaan dan perbai…

BERLAKUNYA ASAS RETROAKTIF TERHADAP TINDAK PIDANA HAK ASASI MANUSIA

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

viii, 58 hlm.; 29 cm.

Series Title

-

Call Number

T53586

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Menghadapi Abad Ke- 21 Edisi Keenam Jilid 2

Edition

6

ISBN/ISSN

979-411-715-3

Collation

440 hlm.; 17,5 x 25 cm.

Series Title

-

Call Number

658.3 Sch m

ANALISIS HUBUNGAN KOMPETENSI INTI DAN KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN SDM PT…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kompetensi inti dan kineija karyawan pada Departemen SDM PT Pusri (Persero) Palembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi inti yang meliputi kompetensi semangat untuk berprestasi, kompetensi mencari informasi, kompetensi berorientasi kepada kepuasan pelanggan, dan kompetensi keija sama kelompok memiliki hubungan yan…

PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN P…

-

EKONOMI SUMBER DAYA MANUSIA: Dalam Perspektif Pembangunan

Edition

1

ISBN/ISSN

979-421-927-4

Collation

xxi, 247 hlm. : tab. ; 21 cm

Series Title

-

Call Number

331.11 Mul e

ANALISIS SIKAP PELANGGAN TELKOMSEL TERHADAP LAYANAN NADA SAMBUNG PRIBADI (NSP…

The objectives of this research are 1) to know the attitude of Telkomsel customers to Nada Sambung Pribadi (NSP) 1212, and 2) to know what factors of attitude are the most influence factors of Telkomsel customers to use Nada Sambung Pribadi (NSP) 1212. Research finding has shown that generally Telkomsel customers have good attitude to NSP. The most influence factors of attitude that make Telkom…

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA TENAGA PENGAJAR PADA…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xiii, 92 hlm.; tab.; 29 cm.

Series Title

-

Call Number

T438142007

EKONOMI SUMBER DAYA MANUSIA

-

IMPLEMENTASI COUNCIL OF EUROPE CONVENTION ON ACTION AGAINST TRAFFICKING IN HU…

Perdagangan manusia untuk eksploitasi seksual merupakan masalah yang masih menjadi tantangan global, terutama bagi negara yang melegalkan prostitusi seperti Jerman. Sebagai bentuk komitmen dalam memerangi perdagangan manusia, Jerman meratifikasi Council of Europe Convention on Action Against Trafficking in Human Beings (CETS No. 197), dengan tiga pilar utama, yaitu: pencegahan (prevention), per…

SISTEM PENERIMAAN PEGAWAI DALAM UPAYA PENCARIAN TENAGA KERJA PADA PT. SEKAWAN…

This research is intended to know if the employee recruitment system has already run well based on the recruitment system and conditions which has been made by the company and to discuss if the amount of employee who has family relationship with the owner of the company help the smooth operational activities in the company where every decision will not be influenced by the existing family relat…

PENGARUH PENERAPAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYA…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

vi, 130 hlm.:ilus.; 28 cm

Series Title

-

Call Number

T619282007