Hak Asasi Manusia dalam FIKIH Kontemporer

Edition

-

ISBN/ISSN

978-602-422-141-6

Collation

xii, 448 hlm.: 21 cm

Series Title

-

Call Number

323.4 Fau h

HUKUM HAK ASASI MANUSIA

Edition

-

ISBN/ISSN

978-979-29-6364-9

Collation

xii, 308 hlm. : ilus. ; 23 cm

Series Title

-

Call Number

341.481 Gun h

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP …

This study aims to analyze the influence of transformational leadership style and career development On Job Satisfaction at Bank Sumsel Babel Head Office Jakabaring. The research method used in this study is explanatory research with a quantitative approach. The data used in this study are primary data obtained through the distribution of questionnaries. The sampling technique used was proporti…

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA …

This study aims to examine the effect of work-life balance and job stress on employee engagement among employees at Bank Sumsel Babel’s Kapten A. Rivai Branch in Palembang. This study employs explanatory analysis, using a census sampling technique with a sample size of 82 respondents. Data collection in this study was conducted via a questionnaire. The data analysis technique used was multipl…

PELUANG DAN TANTANGAN EKSISTENSI PENGADILAN HAM DI INDONESIA

Edition

1

ISBN/ISSN

978-602-8730-03-7

Collation

xxvi, 232 hlm. ; 23 cm

Series Title

-

Call Number

341.48 Tum p

TINDAK PIDANA PERDAGANGAN ORANG DALAM PERSPEKTIF HAK ASASI MANUSIA

Edition

1

ISBN/ISSN

978-602-425-087-4

Collation

x, 208 hlm. : ilus. ; 23 cm

Series Title

-

Call Number

364.15 Nur t

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN …

This study aims to determine the effect of employee engagement and talent management on employee performance in the Chipping and Wood Handling Department of PT Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. The population of this study consists of all employees in the department, using a saturated sampling (census) technique, resulting in a total sample of 78 respondents. The data were collected through a…

Percakapan Tentang UNDANG-UNDANG SUBVERSI DAN HAK ASASI MANUSIA

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

250 hlm. : ilus. ; 21 cm

Series Title

-

Call Number

341.48 Per p

PENGANTAR HUKUM HAK ASASI MANUSIA

Edition

-

ISBN/ISSN

978-979-99851-3-2

Collation

x, 224 hlm.; 22 cm

Series Title

-

Call Number

341.48 Wib p

WIRANTO Menghadapi Dakwaan Asing

Edition

-

ISBN/ISSN

979-97754-3-4

Collation

viii, 138 hlm. : ilus. ; 21 cm

Series Title

-

Call Number

320 Kal w

GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI FAKTOR KUNCI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KELURAHAN …

Leadership style is a crucial factor in determining organizational success, particularly in improving employee performance within the government sector. This study aims to analyze the leadership style of the urban village head as a key factor in enhancing employee performance at Kemang Agung Urban Village, Palembang City. The research employed a descriptive qualitative approach through observat…

PERADILAN (POLITIK) HAM DI INDONESIA 1

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

iv, 173 hlm.; ilus.; 20 cm.

Series Title

-

Call Number

341.48 Kal p

KEJAHATAN TERHADAP TUBUH & NYAWA

Sebagian besar kejahatan yang sering kali terjadi di dalam masyarakat adalah kejahatan terhadap tubuh dan nyawa orang. Namun buku yang membahas secara khusus dimensi hukum yang signifikan ini tergolong langka.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURN…

Penelitian ini mengkaji pengaruh lingkungan kerja non-fisik, beban kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention di PT. OKI Pulp & Paper Mills. Penelitian ini dilakukan di perusahaan swasta PT. OKI Pulp & Paper Mills di Provinsi Sumatera Selatan. Data dikumpulkan dari karyawan menggunakan pendekatan survei kuantitatif dan dianalisis dengan model regresi linier berganda. Pengambilan sampel m…

HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA DI PT HAKAASTON AMP INDR…

Stres kerja merupakan suatu kondisi ketegangan yang muncul ketika tuntutan pekerjaan melebihi kemampuan individu untuk mengatasinya, sehingga menimbulkan reaksi fisik, emosional, dan perilaku yang dapat memengaruhi kinerja seseorang. Stres kerja sering menjadi masalah psikososial pada lingkungan industri, terutama di bagian produksi yang memiliki beban kerja tinggi dan tekanan target yang ketat…

PENGARUH STRES KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAY…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah PT BRI A. Rivai Palembang dan untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah PT BRI A. Rivai Palembang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei menyebarkan kuesioner kemudian hasilnya diolah dengan SPSS 26. Penelitian ini menggunakan teknik…

EFEKTIVITAS GLOBAL HUMANITARIAN RESPONSE OLEH ALIANSI HUMANITER INTERNASIONAL…

Since the ratification of the 1951 Geneva Convention on the status of refugees, state parties have been obligated to uphold the human rights of refugees, including asylum seekers. However, in practice, human rights violations against asylum seekers frequently occur. Such violations have become one of the most prominent issues in the discourse surrounding Australia's offshore processing policy. …

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERA…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sumber daya manusia di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Pengembangan sumber daya manusia memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai serta mendukung kelancaran pelaksanaan tugas dan fungsi Sekretariat DPRD. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan dat…

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HEGAR

This study aims to analyze the effect of compensation and communication on employee performance at PT Hegar. The research method used is a quantitative approach. The sampling technique employed is probability sampling, with a total sample of 48 respondents who are employees of PT Hegar. The data analysis techniques include the t-test (partial), F-test (simultaneous), and multiple linear regress…

AFGHAN WOMEN’S NETWORK INTERNATIONAL (AWNI) SEBAGAI AKTOR NON-NEGARA DALAM …

Penelitian ini menganalisis peran Afghan Women’s Network International (AWNI) dalam advokasi hak-hak perempuan Afghanistan, terutama dalam konteks gender apartheid pasca kembalinya Taliban ke kekuasaan pada 2021. AWNI, yang didirikan pada 1995, memainkan peran krusial dalam memperjuangkan kesetaraan gender di tengah tekanan politik dan kebijakan represif. Penelitian ini berfokus pada strategi…

PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, JOB INSECURITY DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP TURNOVE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Job Embeddedness, Job Insecurity Dan Person-Job Fit Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi Pada Karyawan Milenial Bank Pembangunan Daerah (BPD) Se-Sumatera”. Turnover Intention merupakan faktor penting mendukung tujuan perusahaan, dan penelitian ini mencoba memahami faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini…

ANALISIS TAHAP FORMULASI STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BALAI P…

This research is motivated by the innovation from the manual system to the digital system which still has obstacles to its employees, one of the factors is the age factor of employees. The purpose of this research is to be able to find out the formulation stage of the Human Resources Development strategy at the Education Quality Assurance Center of South Sumatra Province. This study uses the th…

RANCANG BANGUN APLIKASI PENGAJUAN CUTI PEGAWAI BERBASIS WEBSITE PADA KELURAHA…

Penelitian ini berfokus pada sistem aplikasi pengajuan cuti pegawai Tugas Akhir di kelurahan Baturaja Permai, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempermudah para pegawai dalam mengajukan permohonan cuti. Metode penelitian yang dipakai pada laporan ini adalah dengan cara melihat langsung permasalahan yang ada ditempat, menganalisis permasalahan serta memikirkan solusinya. Solusi yang didapa…

PENGARUH INDIVIDUAL CAREER DEVELOPMENT DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi sejauh mana individual career development dan self-efficacy dapat mernberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang bagian sarana & umum. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner sebagai instrumen untuk memperoleh data primer dari respcnden. Popul…

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMATERA PRIMA FIBREBOAR…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT SPF (Sumatera Prima Fibreboard) di Indralaya. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 372 karyawan yang ada pada PT SPF (Sumatera Prima Fibreboard) di Indralaya dan sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 79 orang. pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin. Teknik sampling yang…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN…

Kepuasan kerja mencerminkan pandangan positif atau negatif karyawan terhadap pekerjaan. Memahami dan meningkatkan kepuasan kerja dapat mendukung performa dan kesuksesan perusahaan. Lingkungan kerja dan motivasi kerja berperan penting dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawa…

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADA…

This research aims to determine and analyze the influence of work discipline and job satisfaction on employees performance at the Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia in Palembang City. This type of research is quantitative. The population of this study includes employees at the Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia in Palembang City. The sampling technique us…

PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN ULP Kayuagung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN ULP Kayuagung dan supervisor divisi PT PLN ULP Kayuagung, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel yang berjumlah 65 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penel…

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI B…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Ogan Ilir. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Ogan Ilir, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel …

Etnoekologi Pengetahuan, Pengelolaan, dan Konservasi Alam Berbasis Masyarakat…

Edition

-

ISBN/ISSN

978-623-228-584-2

Collation

xx, 248 hlm.; 24 cm

Series Title

-

Call Number

304.2 Per E