Peningkatan kinerja karyawan merupakan hal penting bagi suatu organisasi untuk dapat mencapai tujuan organisasi. Kinerja merupakan hasil yang dicapai oleh seorang pegawai dalan melaksanakan suatu pekerjaan atau tugasnya dalam suatu organisasi. Proses dan struktur sistem pengendalian manajemen merupakan beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui…
This study aims to examine the causes of manager performance which is influenced by management control system and environmental uncertainty with organizational commitment as moderating variable in public company of Bulog South Sumatera and Bangka Belitung regional office. Respondents on this study were managers in public company of Bulog South sumatera and Bangka Belitung regional office. The p…
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana proses pengendalian manajemen dan pemberian penghargaan terhadap kinerja karyawan serta bagaimana mekanisme pemberian pengharagaan tersebut. Data yang digunakan adalah data primer yang didapat melalui wawancara kepada karyawan yang terkait yaitu Kaunit dan mantri dan data sekunder yang berisi tentang informasi pada PT.Bank Rakyat Indonesi…
Salah satu komponen terbesar dari biaya yang ada di perusahaan adalah biaya produksi. Biaya produksi lebih mudah dikendalikan karena menyangkut kegiatan internal perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mengendalikan pengeluaran biaya produksi akan berpengaruh positif terhadap peningkatan laba perusahaan dan kemajuan perusahaan. Biaya produksi merupakan salah satu pengeluaran perusahaan …
Perkembangan teknologi yang sangat dinamis memengaruhi perkembangan kinerja dalam mencapai tujuan perusahaan. Semakin meningkatnya teknologi yang digunakan perusahaan dalam kegiatan operasional harus didukung sistem informasi akuntansi yang efektif dan efisien. Sistem pengendalian manajemen merupakan unsur yang sangat vital bagi perusahaan untuk mencapai tujuan utama perusahaan, termasuk dalam…