PENGARUH KONFLIK PERAN, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN WORKLIFE BALANCE TERHADAP DIS…

Penelitian dilakukan untuk meneliti pengaruh konflik peran, motivasi ekstrinsik, worklife balance, dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Kabupaten Muara Enim. Responden penelitian meliputi Pegawai Negeri Sipil yang bertugas pada organisasi perangkat daerah Pemerintah Kabupaten Muara Enim dengan populasi se…

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PENGADILAN NEGERI PAL…

This study aims to determine how the implementation of the Civil Servant disciplinary policy at the Palembang District Court Class 1A Special by using George C. Edward III's policy implementation theory, which includes the dimensions of communication, resources, disposition, and bureaucratic structure. The research method uses a qualitative approach with data collection techniques through in-de…

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN MUTASI ANTAR ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) DALAM K…

This study aims to analyze the implementation of the civil servant (ASN) transfer policy between Regional Apparatus Organizations (OPD) in Banyuasin Regency by the Human Resources Development and Civil Service Agency (BKPSDM) of Banyuasin Regency, using Thomas B. Smith’s policy implementation model. The model consists of four main components: the idealized policy, target group, implementing o…

PERTIMBANGAN HUKUM HAKIM DALAM PEMBERHENTIAN TIDAK DENGAN HORMAT PEGAWAI NEGE…

Skripsi ini berjudul Pertimbangan Hukum Hakim Dalam Pemberhentian Tidak Dengan Hormat Pegawai Negeri Sipil Akibat Terpidana Korupsi (Studi Putusan Nomor : 211/G/2019/PTUN.Mdn). Permasalahan yang dibahas dalam skripsi ini adalah mengenai dasar pertimbangan Hakim Tata Usaha Negara dalam Putusan Nomor 211/G/2019/PTUN-MDN tentang Pemberhentian tidak dengan hormat Pegawai Negeri Sipil akibat terpida…

ANALISIS PENGAWASAN MELEKAT DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI BADAN PERE…

Penelitian ini berjudul “Analisis Pengawasan Melekat Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Selatan”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui analisis pengawasan melekat disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deng…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PE…

The purpose of this study was to determine the level of influence of organizational culture variables using goal-oriented dimensions and employee-oriented dimensions, organizational commitment variables using the dimensions of affective commitment; normative commitment; and continuance commitment, on job satisfaction using the dimensions of hygiene factors and motivation factors. The approach m…

HIMPUNAN UNDANG-UNDANG KEPEGAWAIAN 2002-2003 Reformasi Administrasi Publik

Edition

1

ISBN/ISSN

979-421-912-6

Collation

xii, 509 hlm. : ilus. ; 21 cm

Series Title

-

Call Number

342.068 Ala h

DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI …

This research explores the implementation of work discipline among Civil Servants (PNS) in enhancing employee performance at the Regional Office of the National Land Agency (BPN) of South Sumatra Province. The study is driven by the low compliance of employees with working hours and weak discipline in fulfilling public service duties. Using a descriptive qualitative method, data were collected …

PERATURAN KEPALA PERPUSTAKAAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 64 TAHUN 2006…

Edition

-

ISBN/ISSN

978-979-008-078-2

Collation

iii, 66 hlm. ; 24 cm

Series Title

-

Call Number

023.2 Ped p

KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINA…

This research aims to determine the performance of the State Civil Apparatus (ASN) in the Protocol & Communication Section of the Regional Secretariat Leadership of Palembang City. There are employee deficiencies and obstacles in working that affect the achievement of employee performance (ASN) in the Leadership Protocol & Communication Section. This research was analyzed using Simanjuntak's (2…

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DPRD PROVI…

This research is entitled "Strategy to Improve the Performance of Civil Servants at the Secretariat of the DPRD of South Sumatra Province". this research aims to find out how the performance of civil servants at the Secretariat of the DPRD of South Sumatra Province and strategies to improve the performance of civil servants. The research method used in this research is qualitative research, whe…

NORMA & ETIKA PENGAWASAN

Edition

-

ISBN/ISSN

979-8061-00-4

Collation

114 hlm.; 21 cm

Series Title

-

Call Number

351.102 Suy n

PEMBINAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xxi, 460 hlm. ; 28 cm.

Series Title

-

Call Number

351.15 Nai p

HIMPUNAN UNDANG - UNDANG KEPEGAWAIAN 2002 - 2004; Reformasi Administrasi Publik

Edition

Baru

ISBN/ISSN

979-421-912-6

Collation

xii, 336 hlm. ; 21 cm

Series Title

-

Call Number

342. 068 Ala h

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2017 Tentang MANAJEMEN…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

ii, hlm. ; 21 cm

Series Title

-

Call Number

352.63 Per p

Profil PNS Pegawai Negeri Sipil Inspiratif

Edition

-

ISBN/ISSN

978-602-52918-2-1

Collation

xiii, 189 hlm. : ilus.; 23 cm

Series Title

-

Call Number

351.1 Pro p

TINDAK PIDANA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI INDONESIA

Edition

1

ISBN/ISSN

979-8061-31-4

Collation

ix, 169 hlm.; 21 cm.

Series Title

-

Call Number

352.63 Pra t

ANTARA PERINTAH JABATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL

Edition

-

ISBN/ISSN

978-602-98456-5-5

Collation

vi, 156 hlm.; 21 cm

Series Title

-

Call Number

351.1 Pat a

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MENDUDUKI JABATAN RANGKAP (PP. NOMOR 47 TAHUN 2005)…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

vi, 555 hlm. ; 21 cm

Series Title

-

Call Number

351.180 026 Per p

Peluang dan Hambatan Reformasi Pegawai Negeri di Indonesia: Pendekatan dan Me…

Edition

-

ISBN/ISSN

979-269-609-1

Collation

91 hlm. : ilus. ; 28 cm

Series Title

-

Call Number

332.153.2 Ban p

SETELAH PENSIUN: Merumuskan Kembali Model Kesejahteraan Bagi Purna Karya Pega…

Edition

-

ISBN/ISSN

979-9383-15-3

Collation

xxix, 240 p. : ill. ; 21 cm.

Series Title

-

Call Number

353.54 Sub s

Keputusan Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara (BAKN) dan Keputusan M…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

viii,177hal.:ill,;22cm

Series Title

-

Call Number

351.1 Indo

Implementasi Kebijakan Moratorium Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Di Ko…

Tujuan Penelitian Ini Adalah Untuk Menjelaskan Implementasi Kebijakan Moratorium Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Di Kota Palembang, Selanjutnya Mengidentifikasi Dan Menganalisis Aspek Apa Saja Yang Menjadi Kendala Dalam Implementasinya. Penelitian Ini Merupakan Penelitian Deskriptif Dengan Metode Kualitatif. Teori Yang Dipakai Dalam Penelitian Adalah Teori Dari Donald Van Meter Dan Carl E…

Evaluasi Penempatan Kebijakan Jabatan Fungsional Tertentu Pegawai Negeri Sipi…

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketidak sesuaian penempatan jabatan fungsional tertentu pegawai negeri sipil di badan kepegawaian daerah kota palembang dan adanya masalah puncak keputusan yang ditetapkan oleh penguasa yang menyebabkan banyaknya jabatan kosong (Non job). Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana keberhasilan pelaksanaan kebijakan penempatan jabatan fungsiona…