ANALYSIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN DAN PRESTASI …

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xii, 71 hlm.: Tab.; 29 cm

Series Title

-

Call Number

T26844

PERLUNYA DESKRIPSI UNSUR-UNSUR PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DAN IMPLIKAS…

Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk menilai pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan pada PT Alwi Assegaf Palembang dan menemukan solusi atas permasalahan yang terdapat dalam proses penilaian prestasi kerja karyawan pada perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Alwi Assegaf Palembang tidak memiliki deskripsi yang jelas dari unsur-unsur yang dinilai serta tidak adanya …

PENGARUH PROSES PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. B…

Penilaian prestasi kerja adalah alat yang bermanfaat untuk mengevaluasi kerja, memotivasi dan mengembangkan karyawan. Penilaian prestasi kerja terdiri atas tiga tahapan yaitu, penetapan standar pekerjaan, penilaian prestasi kerja dan membandingkannya dengan standar kerja, dan umpan balik terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh proses penilaian prestasi …

PENGARUH PROMOSI JABATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PTPN …

This research aims to determine the effect of Employee Position Promotion on Employee Work Performance at PTPN VII (Persero) Suli Inti Muara Enim Unit. The population in this study were all employees of PTPN VII (Persero) Suli Inti Muara Enim Unit, totaling 118 employees. Sampling in this study used accidental sampling by determining the number of samples taken in this study using the Slovin sa…

EFEKTIVITAS SISTEM E-KINERJA DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BIR…

The purpose of this research is to analyze the level of effectiveness of the E-Kinerja application system implemented in the agency in supporting employee performance improvement. In the era of globalization and technological development, the implementation of the E-Kinerja system is expected to increase efficiency and transparency in employee performance management. This research uses qualitat…

PENGARUH PRESTASI KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA YAY…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan loyalitas kerja terhadap promosi jabatan karyawan di Yayasan Wimel Litoga Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Dona Palembang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di Yayasan Wimel Litoga Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Dona Palembang yang berjumlah 42 responden. Metode pengumpulan data yang digunaka…

ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI (P2KP) DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATA…

This research was conducted on the basis of the importance of performance appraisal for all organizations, both public organizations and business organizations. The Regional Disaster Management Agency (BPBD) of South Sumatra Province as a public organization is involved in conducting performance assessments through P2KP every year. The application of the SMART method in targeting or SKP in P2KP…

PENGARUH SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DEP…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem penilaian prestasi keija terhadap prestasi keija karyawan Departemen Pemeliharaan PT. Pupuk Sriwidjaja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama tahun 2006 — 2008 prestasi kerja karyawan Departemen Pemeliharaan PT. Pupuk Sriwidjaja tidak mengalami peningkatan. Hal ini terlihat dari hasil penilaian prestasi keija karyawan dib…

PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS KE…

This study aims to determine the effect of work enthusiasm on the work performance of health workers at the Muara Pinang District Health Center, Empat Lawang Regency. The population in this study was the total number of health workers at the Muara Pinang District Health Center, which amounted to 106 people. This study used a probability sampling technique, namely Stratified Random Sampling, wit…

PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL A…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Jabatan Pekerjaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Cabang Demang PT. Bank Central Asia Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah 78 karyawan dan sebagai responden Sampel dengan Pendekatan Probability Sampling sebanyak 40 karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebarkan Kuesioner. Teknik analisis yang …

Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai (Studi kasus kantor D…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai di DInas Perumahan dan Kawasan permukiman, Kota Prabumulih. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Dengan menggunakan sensus responden yang digunakan adalah seluruh p…

Pengaruh pelatihan terhadap Prestasi Kerja anggota Koperasi Sepakat Sejahte…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja anggota Koperasi Sepakat Sejahtera Desa Ulak kerbau Kabupaten Ogan Ilir. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah anggota Koperasi Sepakat sejahtera Desa Ulak Kerbau Kabupaten Ogan Ilir yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel dalam …

Pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Direktorat Jenderal…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai DJKN Sumatera Selatan. Berdasarkan Teori Rivai dan Sagala (2010), Penempatan pegawai berarti mengalokasikan para pegawai pada posisi kerja tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai DJKN Sumatera Selatan yang berjumlah 48 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini m…