PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN …

Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan departemen workshop pada PT. BSA Logistik Indonesia project OKI yang jumlahnya 103 orang dan memakai teknik sample jenuh. Metode pengumpulan data pada studi ini didapat memakai kuesioner. Teknik analisis data yang dipergunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian mempe…

PENGARUH STRES KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT B…

This study aims to analyze the influence of work stress and organizational communication on employee performance at PT Bina Pertiwi Palembang Representative Office. The method used in this study is a quantitative approach. Data collection in this study used a questionnaire. The population of this study was all employees of PT Bina Pertiwi Palembang Representative Office with a total of 34 respo…

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERT…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Perta-Samtan Gas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada departemen Engineering, Reliability and Maintenance, Operation & Maintenance, dan Production, Quality, Health, Safety and Environment sebanyak 103 karyawan, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data diperoleh…

PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN …

This study aims to analyze the effect of Work Engagement and Proactive Personality on Employee Performance. The sample in this research consisted of 210 employees working in the production unit of PT Kilang Pertamina Internasional RU III. The analytical method used was Partial Least Squares. The results indicate that Work Engagement has a positive and significant effect on Employee Performance,…

PENGARUH PELATIHAN DAN SELF-ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN …

This study examined the effect of training and self-esteem on employee performance with job satisfaction as an intervening variable in the Production Department of PT Kilang Pertamina Internasional RU III Plaju. A quantitative explanatory approach was applied, and primary data were collected through questionnaires distributed to 207 respondents comprising operators and supervisors. Data analysi…

PENGARUH PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KAR…

This study was conducted to examine the effect of training, work experience, and work motivation on employee performance at Radio Republik Indonesia Palembang. This study used quantitative data analysis to measure whether there was a causal relationship between the variables. The data collection method used in this study was a questionnaire survey distributed to respondents. The population incl…

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Motivasi kerja Dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (persero) Cabang Kota Prabumulih, jenis penelitian ini analisis deskriptif pendekatan Kuantitatif. Populasi pada peneltiian ini adalah Karyawan PT PLN (persero) Cabang Kota Prabumulih yang seluruh jumlahKaryawan 43, sampel dengan menggunkan teknik sampling jenuh …

PENGARUH SIKAP, PEMBELAJARAN, DAN KECERDASAN KEPRIBADIAN MANAJER TERHADAP KIN…

Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan berbagai data yang berasal dari kuesioner. Selanjutnya data tersebut dianalisis dan diinterpretasikan, sehingga diperoleh model terbaik dari hasil analisis regresi dengan metode backward, yang kemudian dari model tersebut dapat digunakan untuk memprediksi pengaruh prilaku psikologi manajer, yakni sikap, pembelajaran dan kecerdasan kepribadian manajer…

AUDIT ATAS FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN EFE…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xi, 92 hlm.: Ilus., tab.; 29 cm

Series Title

-

Call Number

T26853

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PAD…

Pelatihan merupakan salah satu kegiatan manajemen untuk mencapai tujuan organisasi, pelatihan dapat meningkatkan kualitas keija karyawan dan peningkatan mutu sumber daya manusia merupakan salah satu usaha untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PD. Citra Aneka Elektronik Pal…

PENGARUH PROSES PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. B…

Penilaian prestasi kerja adalah alat yang bermanfaat untuk mengevaluasi kerja, memotivasi dan mengembangkan karyawan. Penilaian prestasi kerja terdiri atas tiga tahapan yaitu, penetapan standar pekerjaan, penilaian prestasi kerja dan membandingkannya dengan standar kerja, dan umpan balik terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh proses penilaian prestasi …

PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TENAGA PENJUALAN PT. BAYER IN…

Tenaga keija merupakan salah satu aset perusahaan yang paling utama, oleh karena itu perlu dibina secara baik. Stress pada karyawan sebagai salah satu akibat dari bekeija perlu dikondisikan pada posisi yang tepat agar kinerja mereka juga pada posisi yang diharapkan. Kebanyakkan kita sadar bahwa stress karyawan semakin merupakan masalah dalam organisasi. Stress tidak dengan sendirinya harus…

ANALISIS PENTINGNYA PEMBERIAN KOMPENSASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN …

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xii, 73 hlm.: tab.; 29 cm

Series Title

-

Call Number

T43894

ANALISA SISTEM PENILAIAN KINERJA INDIVIDU DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KA…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xiii, 88 hlm.: Ilus., tab.; 29 cm

Series Title

-

Call Number

T44059

PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV ELYA SPO…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di CV Elya Sport Musi Banyuasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Skala ordinal digunakan untuk mengukur jawaban responden terhadap pertanyaan yang diajukan. Data yang diperoleh dianalisis me…

PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV LIMA BERSAUDARA D…

This study aims to determine the influence of recruitment and selection on employee performance at CV. Lima Bersaudara. The research employs a quantitative approach. The population in this study consists of the employees of CV. Lima Bersaudara. The sampling technique used is the census method, with a total sample of 48 respondents. The analytical method applied is multiple linear regression ana…

PENERAPAN METODE FUZZY LOGIC SUGENO DALAM MENENTUKAN KARYAWAN TERBAIK DI PT. …

Each employee has different abilities and qualities. Employee abilities are also a supporting factor in a company. Therefore, it is important for companies to choose the best employees, namely those who are suitable and meet the company's criteria as production employees. Thus, employees can work optimally, with quality, and last for a long time. However, until now, the selection of the best em…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM BULOG KANWIL SUM…

This study aims to: (1) measure employee performance through productivity, attendance, and punctuality; (2) analyze the influence of physical and non-physical work environments on performance; and (3) examine the relationship between work environment and employee performance. The research was conducted from May to June 2025 at the 8 Ilir Warehouse of Perum BULOG South Sumatra and Bangka Belitun…

PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LEMBAGA REHA…

Social rehabilitation institutions are a process of refunctionalization and development to enable individuals to carry out their social functions appropriately in society. Social rehabilitation is an alternative for the recovery of drug addicts. For the rehabilitation process to run smoothly, high-performing employees are essential. The purpose of this study was to determine the effect of compe…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN T…

Penelitian ini mengkaji Pengaruh Budaya Organisasi, Pembelajaran Organisasi dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero), Tbk. Area Palembang Arief. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Mandiri (Persero), Tbk. Area Palembang Arief yang berjumlah 100 orang. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui kuesioner da…

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk - Palembang. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 3 divisi. Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk - Palembang yang berjumlah 125 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 98 responden. M…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DUTA M…

This research aims to determine the influence of work environment and work stress on employee performance at PT. Duta Mulia Palembang, with a sample size of 121 respondents using a saturated sampling technique. Data were collected through the distribution of questionnaires to the respondents. The analytical technique used is multiple linear regression analysis. Data were processed using the Sta…

PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA UPT P…

This study aims to determine the effect of training and work discipline on the performance of ASN employees at the UPT Pemulutan Community Health Center, Ogan Ilir Regency. The research employed a quantitative method, with data collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that training has a positive and significant effect on employee perf…

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM AKSE…

This research aims to find out how training and motivation influence employee performance at PT Telkom Access Palembang. This type of research is quantitative. The population used was all employees at PT Telkom Access Palembang with a sample of 101 people, using a saturated sampling technique. Data was obtained by distributing questionnaires to respondents. The analysis technique used is a mult…

PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. PLN Indonesia Power Up Keramasan Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal dengan jumlah sampel 33 responden. Sedangkan teknik pengambilan menggunakan non probability sampling dengan jenis penelitian sampling jenuh. Ad…

ANALISIS PERBEDAAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR ASURANSI DAN PENYEDIAAN…

Penelitian ini melakukan studi dalam kinerja keuangan sektor finansial spesifik kepada asuransi, dan pelayanan kesehatan. Sektor asuransi dan penyediaan pelayanan kesehatan memiliki peran vital dalam ekonomi Indonesia, dan menghadapi tantangan kompleks karena peningkatan biaya dan regulasi yang ketat. Studi ini dilakukan dengan teknik Analisis Komparatif antara Sektor Asuransi dan Penyedia Laya…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYA…

This study aims to analyze the effect of directive leadership style and work motivation on employee performance at the BPJS Ketenagakerjaan Palembang Branch Office. The research employed a quantitative approach. The sampling technique used was total sampling, involving 41 employee respondents. Primary data were collected through questionnaires. The data were analyzed using multiple linear regre…

PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BEBAN KERJA SERTA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA…

This research aims to analyze the direct influence of work life balance, workload, and occupational safety and health on driver performance at PT Tiga Putri Bersaudara Is 36 to Port, and to test the indirect influence through motivation. The approach used in this study is quantitative with a causality design. The sample size was 140 drivers at PT Tiga Putri Bersaudara Is 36 to Port, with a satu…

PENGARUH PENGETAHUAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV BWS TR…

This study aims to examine the effect of knowledge and work experience on employee performance at CV BWS Trans Lintang. The research employs a quantitative approach. The population includes all employees of CV BWS Trans Lintang, with a total of 72 respondents selected using a census sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results show that the knowl…

PENGARUH KOMPETENSI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS MA…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji atau menganalisis pengaruh Kompetensi, dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Puskesmas Makrayu Palembang. Sampel yang digunakan yaitu sensus atau sampling jenuh sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi Puskesmas Makrayu Palembang yang be…