KEPENTINGAN NASIONAL INDONESIA DALAM PENANGANAN PENGUNGSI ROHINGYA

Krisis pengungsi Rohingya merupakan salah satu krisis kemanusiaan terbesar di Asia Tenggara yang berdampak luas terhadap stabilitas regional dan internasional. Konflik yang berpusat di Rakhine State, Myanmar, telah menyebabkan gelombang pengungsian besar-besaran ke negara-negara tetangga, termasuk Indonesia. Sebagai negara dengan prinsip politik luar negeri bebas-aktif dan komitmen terhadap nil…

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TE…

This study aims to analyze the influence of occupational safety and health (OSH) and interpersonal communication on the job satisfaction of employees in the Olymplast Division at PT Kurnia Persada Mitra Mandiri. The research method used is a quantitative approach with a causal study type. Data collection techniques were carried out through the distribution of questionnaires, with a total sampli…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PE…

The purpose of this study was to determine the level of influence of organizational culture variables using goal-oriented dimensions and employee-oriented dimensions, organizational commitment variables using the dimensions of affective commitment; normative commitment; and continuance commitment, on job satisfaction using the dimensions of hygiene factors and motivation factors. The approach m…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA: STUDI K…

This study examines the impact of job satisfaction and work stress on work productivity within the context of a remote working system. Using a quantitative research approach, PT Uni Tokopo Teknologi, with its 55 employees, was analyzed using a saturated sampling technique with primary data. From the distributed questionnaire forms, the conclusion was reached that there is no effect of any indep…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUA…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di Cafe Coventown Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Cafe Coventown Palembang menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dengan sampel yang berjumlah 33 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini didapat melalui …

PENGARUH PENGUASAAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA CUSTOMER SERVICE OFFICER (CSO)…

This study aims to examine the Effect of Technology Mastery on the Performance of BCA Palembang Customer Service Officers (CSOs) Through Job Satisfaction as an Intervening Variable. The population in this study consisted of all BCA Palembang CSOs. For sampling, this study used a saturated sampling technique, resulting in a sample size of 76 people. The analysis technique used in this study was …

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT D…

Health workers play an important role in improving optimal health services in the community to improve the highest public health status. In various cases and studies conducted, the main problem with nurse turnover intention is closely related to job satisfaction and burnout at work. Over time, the increase in patients also causes an increase in the need for nurses, which can affect job satisfac…

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ROESLI TAHER

This study aims to determine the effect of organizational commitment on employees job satisfaction of PT. Roesli Taher. The population in this study were all permanent employees of PT. Roesli Taher, amounting to 40 people using total sampling technique. The data obtained in this study are primary data obtained from distributing questionnaires to employees of PT. Roesli Taher and using a simple …

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT SARANA B…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention pada PT Sarana Baja Perkasa Site OKI. Variabel dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja sebagai variabel independen dan turnover intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Sarana Baja Perkasa Site OKI dengan menggunakan sampel yang berjumlah s…

PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BPR PERDANA CIPTA …

This study aims to determine the effect of self efficacy on job satisfaction of PT BPR Perdana Cipta Sejahtera Employees. The variable in this study are self efficacy as the independent variable and job satisfaction as dependent variable. The population of this study was all of the employees of PT BPR Perdana Cipta Sejahtera, they were 35 employees. This sampling technique used saturated sampli…

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMA YAYASAN BAKTI PRABUMULIH

This research have purposed to know how the influence of Job Satisfaction of Teachers Performance in SMA Yayasan Bakti Prabumulih. The results showed that challenging work, the rewards you deserve, support colleagues and work environment as indicators of job satisfaction that supports it in a positive effect on the performance of teachers in SMA Yayasan Bakti Prabumulih with responsibility, lab…

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. ARWANA ANUGERAH …

Besarnya tingkat keluar masuk karyawan itulah yang menjadi masalah pada PT. Arwana Anugerah Keramik. Banyak dari karyawan PT. Arwana Anugerah Keramik merasa tidak puas terhadap bidang pekerjaan, beban kerja mereka, rekan kerja yang kurang mendukung dan ganjaran yang diberikan. Ini didapatkan dari hasil wawancara secara langsung dengan beberapa karyawan di PT. Arwana Anugerah Keramik Indral…

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PETUGAS…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan keija pada petugas satuan keamanan (satpam) universitas sriwijaya-inderalaya Rancangan penelitian ini bersifat kausalitas dengan mengambil sampel sebanyak 38 Orang satpam. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan analisis deskriptip dan analisis kuantitatif. Hasil penelit…

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.BRILIO V…

This research aims to analyze the effect of job satisfaction on employee turnover intention in PT.BRILIO VENTURA INDONESIA. The study used quantitative methods with questionnaires as research instruments. The population in this study was 50 people with 50 respondents using saturated sampling techniques. The data analysis technique used is a simple liner regression. Based on the results of the a…

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PRABUM…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xviii, 68 hlm.; tab.; 29 cm.

Series Title

-

Call Number

T188082017

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV.D…

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN CV.DWI KARYA PALEMBANGPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan di Cv. Dwi Karya Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV. Dwi Karya Palembang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunaka…

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Ray…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Kayu Agung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Responden yang digunakan berjumlah 83 orang. Metode yang digunakan untuk menganalisis pengaruh ke…

Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lembaga Penjamin…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Selatan. Responden dari penelitian ini adalah pegawai di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Selatan yang berjumlah 41 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah random…

Hubungan antara empati dengan kepuasan kerja pada perawat rumah sakit di kota…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara empati dengan kepuasan kerja pada perawat rumah sakit di Kota Prabumulih. Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan antara empati dengan kepuasan kerja pada perawat rumah sakit Kota Prabumulih. Subjek penelitian ini adalah sebanyak 131 perawat, 40 perawat di Rumah Sakit X dan 91 perawat di Rumah Sakit Y. Penelitia…

Efektivitas Fungsi Penilaian Kinerja dan Fungsi Kepuasan Kerja Terhadap…

Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas dari program-program dan aktivitas- aktivitas yang dilakukan PT. Pacific Prestress Indonesia dalam mengelola fungsi sumber daya manusiannya. Sumber data yang digunakan dalam penulisan ini adalah data primer yang dilakukan dengan cara wawancara dan data sekunder yang diperoleh dari literatur. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian…

Pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja driver grab bike di kota Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh komitmen terhadap Kepuasan Kerja Driver Grab Bike di Kota Palembang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah secara sensus dengan cara membagikan kuesioner kepada 98 orang driver grab bike di kota Palembang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari data kuesioner dan teknik analisis yang d…

Pengaruh Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasr…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Cabang Prabumulih. Dengan populasi dan sampel berjumlah 45 orang karyawan. Dalam perhitungan analisis, kompensasi merupakan variabel independen (X) dan kepuasan kerja merupakan variabel dependen (Y). Metode yang digunakan dala…

Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Kantor…

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telkom Kantor Wilayah Palembang. Populasi di PT Telkom Kantor Wilayah Palembang adalah semua karyawan yang berjumlah 154 orang dan 61 orang responden diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel acak sederhana. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data prim…