PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP …

This study aims to analyze the influence of transformational leadership style and career development On Job Satisfaction at Bank Sumsel Babel Head Office Jakabaring. The research method used in this study is explanatory research with a quantitative approach. The data used in this study are primary data obtained through the distribution of questionnaries. The sampling technique used was proporti…

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA …

This study aims to examine the effect of work-life balance and job stress on employee engagement among employees at Bank Sumsel Babel’s Kapten A. Rivai Branch in Palembang. This study employs explanatory analysis, using a census sampling technique with a sample size of 82 respondents. Data collection in this study was conducted via a questionnaire. The data analysis technique used was multipl…

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN …

This study aims to determine the effect of employee engagement and talent management on employee performance in the Chipping and Wood Handling Department of PT Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. The population of this study consists of all employees in the department, using a saturated sampling (census) technique, resulting in a total sample of 78 respondents. The data were collected through a…

GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI FAKTOR KUNCI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KELURAHAN …

Leadership style is a crucial factor in determining organizational success, particularly in improving employee performance within the government sector. This study aims to analyze the leadership style of the urban village head as a key factor in enhancing employee performance at Kemang Agung Urban Village, Palembang City. The research employed a descriptive qualitative approach through observat…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURN…

Penelitian ini mengkaji pengaruh lingkungan kerja non-fisik, beban kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention di PT. OKI Pulp & Paper Mills. Penelitian ini dilakukan di perusahaan swasta PT. OKI Pulp & Paper Mills di Provinsi Sumatera Selatan. Data dikumpulkan dari karyawan menggunakan pendekatan survei kuantitatif dan dianalisis dengan model regresi linier berganda. Pengambilan sampel m…

HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA DI PT HAKAASTON AMP INDR…

Stres kerja merupakan suatu kondisi ketegangan yang muncul ketika tuntutan pekerjaan melebihi kemampuan individu untuk mengatasinya, sehingga menimbulkan reaksi fisik, emosional, dan perilaku yang dapat memengaruhi kinerja seseorang. Stres kerja sering menjadi masalah psikososial pada lingkungan industri, terutama di bagian produksi yang memiliki beban kerja tinggi dan tekanan target yang ketat…

PENGARUH STRES KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAY…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah PT BRI A. Rivai Palembang dan untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah PT BRI A. Rivai Palembang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei menyebarkan kuesioner kemudian hasilnya diolah dengan SPSS 26. Penelitian ini menggunakan teknik…

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERA…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sumber daya manusia di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Pengembangan sumber daya manusia memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai serta mendukung kelancaran pelaksanaan tugas dan fungsi Sekretariat DPRD. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan dat…

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HEGAR

This study aims to analyze the effect of compensation and communication on employee performance at PT Hegar. The research method used is a quantitative approach. The sampling technique employed is probability sampling, with a total sample of 48 respondents who are employees of PT Hegar. The data analysis techniques include the t-test (partial), F-test (simultaneous), and multiple linear regress…

PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, JOB INSECURITY DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP TURNOVE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Job Embeddedness, Job Insecurity Dan Person-Job Fit Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi Pada Karyawan Milenial Bank Pembangunan Daerah (BPD) Se-Sumatera”. Turnover Intention merupakan faktor penting mendukung tujuan perusahaan, dan penelitian ini mencoba memahami faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini…

ANALISIS TAHAP FORMULASI STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BALAI P…

This research is motivated by the innovation from the manual system to the digital system which still has obstacles to its employees, one of the factors is the age factor of employees. The purpose of this research is to be able to find out the formulation stage of the Human Resources Development strategy at the Education Quality Assurance Center of South Sumatra Province. This study uses the th…

RANCANG BANGUN APLIKASI PENGAJUAN CUTI PEGAWAI BERBASIS WEBSITE PADA KELURAHA…

Penelitian ini berfokus pada sistem aplikasi pengajuan cuti pegawai Tugas Akhir di kelurahan Baturaja Permai, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempermudah para pegawai dalam mengajukan permohonan cuti. Metode penelitian yang dipakai pada laporan ini adalah dengan cara melihat langsung permasalahan yang ada ditempat, menganalisis permasalahan serta memikirkan solusinya. Solusi yang didapa…

PENGARUH INDIVIDUAL CAREER DEVELOPMENT DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi sejauh mana individual career development dan self-efficacy dapat mernberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang bagian sarana & umum. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner sebagai instrumen untuk memperoleh data primer dari respcnden. Popul…

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMATERA PRIMA FIBREBOAR…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT SPF (Sumatera Prima Fibreboard) di Indralaya. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 372 karyawan yang ada pada PT SPF (Sumatera Prima Fibreboard) di Indralaya dan sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 79 orang. pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin. Teknik sampling yang…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN…

Kepuasan kerja mencerminkan pandangan positif atau negatif karyawan terhadap pekerjaan. Memahami dan meningkatkan kepuasan kerja dapat mendukung performa dan kesuksesan perusahaan. Lingkungan kerja dan motivasi kerja berperan penting dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawa…

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADA…

This research aims to determine and analyze the influence of work discipline and job satisfaction on employees performance at the Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia in Palembang City. This type of research is quantitative. The population of this study includes employees at the Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia in Palembang City. The sampling technique us…

PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN ULP Kayuagung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN ULP Kayuagung dan supervisor divisi PT PLN ULP Kayuagung, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel yang berjumlah 65 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penel…

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI B…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Ogan Ilir. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Ogan Ilir, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel …

PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJAR DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAW…

This study aims to analyze the effect of learning organization and workload on job satisfaction of PT Nutrifood Indonesia employees in the South Sumatra area (Sumbagsel). The research method used is quantitative descriptive research. The population in this study were employees of PT Nutrifood Indonesia in the Southern Sumatra area (Sumbagsel), namely South Sumatra, Lampung and Jambi, totaling 5…

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP …

This study aims to analyze the influence of Occupational Safety and Health (K3) and Organizational Culture on the performance of employees of PT Pama Persada Tanjung Enim Palembang. The research approach uses quantitative methods with data collection techniques through distributing questionnaires to 86 respondents. The data analysis techniques used in this study are validity test, reliability t…

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POL…

This study aims to analyze the effect of motivation and work discipline on employee performance in the Civil Service Police Unit Kepahiang. This study design uses quantitative methods assisted by descriptive. Determining the number of samples in this study used the Simple Random Sampling technique, namely a portion of employees who were considered to represent the total number of employees with…

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP KIN…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada PT MSA cabang Karang Agung Estate (KAE). Populasi penelitian yaitu karyawan yang bekerja pada areal perkebunan yang berjulah 97 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bisa semua anggota populasi d…

EFEKTIVITAS PENERAPAN BEKERJA DARI RUMAH PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI DINAS …

The type of research used in this research is descriptive research. The method used in this research is a qualitative research method. qualitative research this type of research is descriptive qualitative, where this research is aimed at describing existing phenomena not based on statistical calculations (numbers) but comes from interview scripts, field notes and documentation. The increasingly…

FUNGSI KELUARGA DALAM PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KALIMAN…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

viii, 123 hal., ill., ; 23 cm

Series Title

-

Call Number

306.807 2 Ind f

Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi

Edition

1

ISBN/ISSN

978-979-756-830-6

Collation

xiv, 324 hlm. ; 26 cm.

Series Title

-

Call Number

331.11 Kas m 2012

MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xiv, 235 hlm. ;ill. : 24 cm

Series Title

Seri Manajemen No.95

Call Number

658.314 Men m

Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia

Edition

-

ISBN/ISSN

979-518-749-X

Collation

xiii, 332 hlm ; 22 cm

Series Title

-

Call Number

331 Ndr p

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK

Edition

-

ISBN/ISSN

979-450-402-5

Collation

254 hlm.; 25 cm

Series Title

-

Call Number

658.401 Man m

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Edition

-

ISBN/ISSN

978-979-518-974-9

Collation

viii, 180 hlm. ; 23 cm

Series Title

-

Call Number

658.3 Not p

MANAJEMEN Sumber Daya MANUSIA

Affarmative Action yang merupakan manifestasi nilai keadilan sosial selama ini kurang mendapat perhatian yang layak dalam berbagai kebijakan MSDM. Bagaimanakah penerapannya dan bagaimana pula untuk mewujudkannya? Buku ini membahas segala masalah Manajemen Sumber Daya Manusia dengan jelas dan mendalam. Keunikan buku ini terletak pada pembahasannya mengenai kemampuan nilai affarmative di dalam me…